Estilos de Liderança tem alto impacto no Clima Organizacional

Miniature business team having a coffee break

Clima Organizacional é uma variável fortemente impactada pelo modelo de gestão da empresa, ou seja, pelo perfil de estilos praticado pelas suas lideranças.

O diagnóstico de Clima interno aponta os índices de insatisfação que podem estar “minando” os resultados; são os pontos de perda de energia:

  • Percepção de falta de reconhecimento levando a queixas contínuas e pouco compromisso com a organização
  • Descrença quanto ao futuro da empresa levando a pouca disposição para os desafios
  • Distanciamento do poder de decisão levando a baixa auto-estima e pouco empowerment
  • etc

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