Estilos de Liderança tem alto impacto no Clima Organizacional

Miniature business team having a coffee break

Clima Organizacional é uma variável fortemente impactada pelo modelo de gestão da empresa, ou seja, pelo perfil de estilos praticado pelas suas lideranças.

O diagnóstico de Clima interno aponta os índices de insatisfação que podem estar “minando” os resultados; são os pontos de perda de energia:

  • Percepção de falta de reconhecimento levando a queixas contínuas e pouco compromisso com a organização
  • Descrença quanto ao futuro da empresa levando a pouca disposição para os desafios
  • Distanciamento do poder de decisão levando a baixa auto-estima e pouco empowerment
  • etc

O investimento na elevação do perfil de Clima vai exigir a prática de Estilos de Liderança mais mobilizadores, que sustentam uma percepção mais positiva da relação empresa-funcionário. O investimento vai exigir das lideranças um composto de estilos – e portanto de formato de Comunicação – mais interativo, que qualifique mais a relação interpessoal, que valorize cada vez mais a excelência de contribuição do parceiro, que construa relações de confiança mútua e resultados compartilhados, ao longo do tempo.

Estilos de Liderança de modernidade – com alto impacto na satisfação interna – tem sido normalmente um composto do líder Visionário, Diretivo, Participativo e Coaching.